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【富祥煤矿】打出管理“组合拳” 确保矿井增盈创效
2015-04-10 11:27 编辑: 张褔霖 陈军  来源:美高美线上娱乐贵州美高美线上娱乐网站   (访问数:)

本网织金讯  为进一步强化内部管理,完善企业运行机制建设。富祥煤矿2015年修订完善“工资管理办法”和“五项管理制度”,打出矿井管理“组合拳”,确保矿井安全、健康、和谐发展前提下,实现效益最大化。

完善工资管理办法,调动员工工作积极性,提高工作效率。《2015年工资管理办法》在实行岗效日工资制计件工资制基础之上,实行“4321”和“6211比例进行考核。即生产区队工资安全40%生产任务占30%工程质量占20%、材料消耗10%;安全监察处工资安全60%、隐患整改30%工程质量占20%、安全培训占10%;地面单位工资经营指标占40%、安全占30%、绩效占20%、工作质量10%。新的工资管理办法不仅调动了员工工作积极性,提高了工作效率,切实体现了安全高于生产,更利于保障工程质量、更利于落实节支降耗。

完善“五项”制度,狠抓细节管理。2015年富祥煤矿在原有制度建设的基础上,修订《物资材料管理制度》、《采掘工程质量验收管理制度》、《机电设备管理制度》、《调度室安全生产考核制度》、《安全事故汇报分析制度》等五项制度,涉及经营管理、安全生产等方面。五项管理制度的推行,形成了用制度管人、用制度管事、用制度管权的管理机制,提高办事效率、规范办事程序。

“工资管理办法”和“五项管理制度”的有机结合,切实使员工工作效能再提高、效率再提速、效果再提升,真正达到“三效统一”,为富祥煤矿2015年完成贵州美高美线上娱乐企业下达的各项目标任务奠定坚实的基础。

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